• Glavni
  • Novice
  • Delež priseljenskih delavcev na visokokvalificiranih delovnih mestih narašča v ZDA

Delež priseljenskih delavcev na visokokvalificiranih delovnih mestih narašča v ZDA

Burmanski priseljenski flebotomist v St. Josephu

Manj verjetno je, da bodo priseljenci zaposleni v visokokvalificiranih poklicih kot rojeni v ZDAPriseljenci ostajajo bolj verjetno kot ameriški delavci, da delajo v nižje poklicnih poklicih. Toda delež priseljencev na visokokvalificiranih nemehanskih delovnih mestih se je v zadnjih desetletjih povečal, kaže nova raziskava Pew Research Center, ki jo izvajajo podatki zvezne vlade. Premik je bil najbolj opazen pri delovnih mestih, ki dajejo prednost analitičnim znanjem, kot sta znanost in matematika, ali temeljnim veščinam, kot sta pisanje in govor. Naraščajoč delež priseljencev dela tudi na delovnih mestih, pri katerih so pomembne socialne veščine, kot so pogajanja in prepričevanje.


V tem širokem splošnem vzorcu obstajajo ključne razlike med priseljenskimi skupinami. Hispanski priseljenci - daleč največja skupina priseljenih delavcev - so večinoma zaposleni v poklicih z nižjimi kvalifikacijami. Azijski priseljenci - največji blok novih prihodov - delajo predvsem v visoko usposobljenih poklicih. Porazdelitev znanj med temnopoltimi priseljenci je med tema dvema skrajnostma, medtem ko so beli priseljenci razporejeni po visokokvalificiranih delovnih mestih, kot so njihovi azijski kolegi.

Na splošno se je delež priseljencev v ameriški delovni sili v zadnjih desetletjih močno povečal, in sicer z 10% v letu 1995 na 17% v letu 2018. Pričakovati je tudi, da bodo priseljenci imeli glavno vlogo pri rasti delovne sile v državi do leta 2035.


Na ameriškem delovnem mestu v zadnjih desetletjih narašča potreba po visokokvalificiranih delavcih. Ta analiza preučuje, kako različne skupine priseljenih delavcev vse pogosteje izpolnjujejo to zahtevo, vendar še vedno zaostajajo za svojimi kolegi, rojenimi v ZDA.

Poročane številke izhajajo iz podatkov o delovnih spretnostih in pripravah iz delovne informacijske mreže Ministrstva za delo ZDA (O * NET), natančneje različice 23, objavljene avgusta 2018. Analitiki O * NET ocenjujejo pomen 35 veščin, povezanih z delovno uspešnostjo pri posamezniku. poklici. Za namene te analize smo te razvrstili v pet glavnih družin delovnih veščin: socialne, temeljne, analitične, vodstvene in mehanske. Poklici so bili nato dodeljeni enemu od štirih nivojev spretnosti na podlagi ocene pomembnosti vsake od petih glavnih spretnosti, od najmanj pomembnih do najpomembnejših.

Za dodatne podrobnosti o uporabljenih virih podatkov in o tem, kako je bila izvedena analiza, glejte polja v tem prispevku in celotno metodologijo iz poročila Pew Research Center, objavljenega januarja.



Priseljenci bolj verjetno kot delavci, rojeni v ZDA, delajo na manj kvalificiranih delovnih mestih

Priseljenci in delavci, rojeni v ZDA, se razlikujejo glede spretnosti, ki jim njihova delovna mesta dajejo prednost. Manj verjetno je, da bodo priseljenci delali na delovnih mestih, ki dajejo večji pomen nemehanskim spretnostim - zlasti socialnim, temeljnim, analitičnim ali vodstvenim sposobnostim. (Za definicije teh spretnosti glejte spremno besedilno polje.)


Mreža za poklicno informiranje ameriškega ministrstva za delo (O * NET), vladna baza podatkov o poklicih, daje ocene o pomembnosti 35 podrobnih delovnih veščin. Te veščine smo razvrstili v pet večjih družin delovnih veščin, kot sledi:

Socialne spretnosti- poučevanje, usmerjenost k storitvam, spremljanje, socialna zaznavnost, koordinacija, pogajanja in prepričevanje


Temeljne spretnosti- kritično razmišljanje, pisanje, govorjenje, bralno razumevanje, aktivno poslušanje, aktivno učenje, učne strategije ter presoja in odločanje

Analitične sposobnosti- znanost, matematika, programiranje, reševanje kompleksnih problemov, sistemska analiza, vrednotenje sistemov, analiza operacij in tehnološko načrtovanje

Vodstvene sposobnosti- upravljanje kadrovskih virov, upravljanje finančnih virov, upravljanje materialnih virov in upravljanje časa

Mehanske sposobnosti- odpravljanje težav, izbira opreme, vzdrževanje opreme, popravila, namestitev, spremljanje obratovanja, analiza kakovosti in obratovanje ter nadzor


Ta analiza na podlagi ocene pomembnosti vsake od petih skupin spretnosti deli poklice na štiri stopnje spretnosti. Poklici so razvrščeni po pomembnosti, recimo, na področju socialnih veščin, top 25% poklicev (najvišji kvartil) pa je naštetih kot „najpomembnejših“ uporabnikov socialnih veščin. Drugi in tretji kvartil poklicev sta opredeljena kot „pomembnejša“ oziroma „manj pomembna“ uporabnika socialnih veščin. Končno je spodnjih 25% poklicev (najnižja četrtina) naštetih kot „najmanj pomembnih“ uporabnikov socialnih veščin. Ta postopek se ponovi za vsako od petih glavnih skupin spretnosti.

Primeri poklicev, pri katerih te skupine spretnosti najbolj potrebujejo, so naslednji:

Socialne spretnosti- Vodje prodaje, trenerji in taborniki, zakonski in družinski terapevti

Temeljne spretnosti- Odvetniki, psihiatri, skrbniki izobraževanja

Analitične sposobnosti- Fiziki, biomedicinski inženirji, znanstveniki za računalniške in informacijske raziskave

Vodstvene sposobnosti- izvršni direktorji, vodje gradbenih del, vodje zdravstvenih in zdravstvenih služb

Mehanske sposobnosti- Serviserji signalnih in tirskih stikal, mehaniki industrijskih strojev, mlinarji

Leta 2018 je bila manj kot tretjina delavcev, rojenih v tujini (30%), zaposlena v poklicih, kjer so socialne veščine 'najpomembnejše', na primer registrirane medicinske sestre in vodje socialnih služb, v primerjavi s 44% delavcev, rojenih v ZDA. Enak vzorec se pojavi pri poklicih, pri katerih so temeljne spretnosti najpomembnejše, na primer učitelji v osnovni šoli in pravniki. Leta 2018 je bil v teh poklicih zaposlen le vsak četrti delavec, rojen v tujini, v primerjavi s približno tretjino delavcev, rojenih v ZDA (34%).

Po drugi strani pa so priseljenci bolj verjetno kot zaposleni v ZDA zaposleni na nižje kvalificiranih delovnih mestih. Leta 2018 je 43% priseljenih delavcev delalo na delovnih mestih, pri katerih so analitične spretnosti 'najmanj pomembne', v primerjavi s samo 28% delavcev, rojenih v ZDA. Podobno je bilo 35% priseljencev zaposlenih na delovnih mestih, pri katerih so temeljna znanja najmanj pomembna, v primerjavi z 19% delavcev, rojenih v ZDA. Primeri teh del so varilci in upravljavci nakladalnih strojev.

Vloge priseljenih in v ZDA rojenih delavcev se glede mehaničnih veščin zamenjajo. Leta 2018 so bili priseljenci pogosteje kot delavci, rojeni v ZDA, zaposleni v poklicih, kjer so mehanske spretnosti 'najbolj' ali 'pomembnejše' (40% v primerjavi z 29%). Sem spadajo delovna mesta, kot so mehaniki industrijskih strojev in električarji, ki zahtevajo spretnosti, kot so popravila in namestitev. Toda delovna mesta, ki zahtevajo vrhunske strojne spretnosti, niso nujno dela z visokimi plačami. Povprečna plača na teh delovnih mestih je precej pod povprečno plačo na delovnih mestih, pri katerih so socialne, temeljne, analitične ali vodstvene sposobnosti najpomembnejše, kot je zapisano v nedavnem poročilu Pew Research Center.

Delež priseljenskih delavcev na visoko usposobljenih delovnih mestih narašča

Delavci, rojeni v tujini, so znatno pridobili na visoko usposobljenih poklicih, se oddaljili od nizko kvalificiranih delovnih mestČeprav so priseljenci na splošno še vedno bolj koncentrirani na delovnih mestih z nižjimi spretnostmi kot delavci, rojeni v ZDA, so od leta 1995 zabeležili rast zaposlovanja v številnih visokokvalificiranih poklicih. 20% v letu 1995 na 25% v letu 2018. V istem obdobju se je delež delavcev, rojenih v tujini, na delovnih mestih, ki najbolj potrebujejo socialne veščine, povečal s 26% na 30%, delež na delovnih mestih z visoko analitično usposobljenostjo (npr. kot biomedicinski inženirji) povečala z 19% na 24%. Te spremembe so se pojavile ob naraščajočem povpraševanju po kvalificiranih delavcih na trgu dela v ZDA na splošno.

Ko se je več priseljenskih delavcev preusmerilo v visokokvalificirane poklice, se je hkrati zmanjšal delež delavcev, rojenih v tujini, zaposlenih v poklicih, kjer so socialne ali temeljne spretnosti najmanj pomembne, na primer pomivalni stroji in stražarji. Na primer, delež delavcev, rojenih v tujini, zaposlenih v poklicih, kjer so socialne veščine najmanj pomembne, se je zmanjšal s 36% v letu 1995 na 26% v letu 2018.

Ta premik k visokokvalificiranim poklicem je deloma posledica naraščajoče ravni izobrazbe priseljencev na splošno. Leta 2018 je imelo 34% priseljencev, starih 25 let in več, diplomo ali več, kar je bilo 22% več kot leta 1995. Eden od dejavnikov, ki so prispevali k povečanju prihoda visoko izobraženih azijskih priseljencev v 2000-ih, ki ga je spodbudila širitev Vizumski program H-1B od devetdesetih let prejšnjega stoletja.

Skupine priseljencev se razlikujejo po verjetnosti za delo na visoko usposobljenih delovnih mestih

Beli, azijski priseljenci bodo najverjetneje delali na visoko usposobljenih delovnih mestihLeta 2018 so bili azijski in beli priseljenci veliko bolj verjetni kot hispanoamerikanci in temnopolti priseljenci, da bi delali v nemehanskih visokokvalificiranih poklicih. Na primer, 42% azijskih priseljencev in 36% belih priseljencev je delalo na delovnih mestih, kjer so analitične sposobnosti najpomembnejše, na primer kemijski inženirji in računalniški programerji, v primerjavi s 23% temnopoltih in le 11% hispanskih priseljencev. Podobne razlike so bile tudi pri delovnih mestih, pri katerih so temeljne in vodstvene sposobnosti najpomembnejše. Beli priseljenci so pogosteje kot tisti iz drugih skupin delali na delovnih mestih, pri katerih so bile dane prednost socialnim veščinam.

Črni priseljenci, čeprav so zaostajali za belimi in azijskimi kolegi na visoko usposobljenih delovnih mestih, so bili še vedno bolj verjetno zaposleni v teh poklicih kot Hispanci. Približno vsak peti ali več temnopoltih priseljencev je bil zaposlen v visokoanalitičnih in visoko temeljnih poklicih, približno dvakrat večji delež hispanskih priseljencev na podobnih delovnih mestih. Obstajale so tudi precejšnje vrzeli med zastopanostjo temnopoltih in latinskoameriških priseljencev na delovnih mestih, pri katerih sta socialna in menedžerska najpomembnejša.

Hispano priseljenci so najverjetneje zaposleni v nemehanskih poklicih z nižjimi spretnostmi. Leta 2018 je večina hispanskih priseljencev delala v poklicih, kjer so analitične (57%) in temeljne (51%) veščine najmanj pomembne, štiri od desetih ali več pa v poklicih, pri katerih so socialne ali vodstvene veščine najmanj pomembne. Ti deleži so bili bistveno višji kot pri drugih priseljenskih skupinah. Na primer, približno vsak peti ali manj črno-belih in azijskih priseljencev je bil zaposlen v poklicih, kjer so bile socialne veščine najmanj pomembne.

Hkrati so hispansko priseljeni pogosteje kot drugi priseljenci zaposleni v poklicih, ki zahtevajo večje znanje mehaničnih veščin, kot so monterji dvigal in serviserji. Leta 2018 je bila več kot polovica latinskoameriških delavcev, rojenih v tujini (54%), zaposlena v poklicih, kjer so mehanične spretnosti najbolj ali bolj pomembne, v primerjavi s približno tremi od desetih ali manj med azijskimi, črnimi ali belimi priseljenci.

Kljub razlikam v spretnostih med priseljenci različnih ras in narodnosti so se v zadnjih dveh desetletjih vse štiri skupine premaknile k visokokvalificiranim poklicem in stran od nizko kvalificiranih. Na primer, le trije od desetih azijskih priseljencev so delali v poklicih, kjer so analitične sposobnosti najpomembnejše leta 1995. Do leta 2018 se je ta delež povečal na 42%. V teh poklicih je bilo leta 2018 zaposlenih skoraj štiri od desetih belih priseljencev (36%), medtem ko so bili leta 1995 trije od desetih.

Med hispanskimi delavci, rojenimi v tujini, se je delež zaposlenih v poklicih, kjer so socialne veščine najpomembnejše, povečal s 16% v letu 1995 na 21% v letu 2018. Tudi delavci priseljenci, ki so se rodili v tujini, so se oddaljili od poklicev s socialnimi veščinami na dnu, s svojim delovna mesta z 51% v letu 1995 na 40% v letu 2018.

Tako kot latinskoameriški priseljenci se je tudi delež temnopoltih priseljencev v poklicih z visoko socialno izobrazbo povečal. Delež temnopoltih priseljenskih delavcev v teh poklicih je leta 2018 znašal 34%, leta 1995 pa 26%.

Naraščajoči delež priseljencev v visokokvalificiranih poklicih je deloma razložen z višjo stopnjo izobrazbe med vsemi štirimi priseljenskimi skupinami. Leta 2018 je imelo 55% belih priseljencev in 61% azijskih priseljencev diplomo ali več izobrazbe, kar je precej več kot leta 1995, ko je ta delež znašal 38% oziroma 45%. Delež temnopoltih priseljencev z diplomo ali več se je s 25% leta 1995 povečal na 36% leta 2018, deloma zaradi visoko izobraženih temnopoltih priseljencev, ki so se v ZDA preselili iz Afrike.

Med Hispanics se je delež priseljencev z univerzitetno izobrazbo ali več povečal z 8% v letu 1995 na 15% v letu 2018. V zadnjem času je zmanjšanje števila nepooblaščenih delavcev od leta 2008 verjetno prispevalo k preusmeritvi na višje kvalificirane poklice med Hispanics. Upočasnitev prihodov iz Latinske Amerike, zlasti iz Mehike, je povečala tudi število let, ko je tipični španski priseljenec živel v ZDA. Leta 2018 je polovica latinskoameriških priseljenskih delavcev v ZDA živela vsaj 20 let v primerjavi s 36% leta 2008. Raziskave so pokazale, da več časa, preživetega v ZDA, na splošno vodi do boljših priložnosti na trgu dela.

Ta analiza temelji na kombinaciji delovnih veščin in podatkov o pripravah iz delovne informacijske mreže ameriškega ministrstva za delo (O * NET) in podatkov o poklicni zaposlitvi iz trenutne ankete o prebivalstvu (CPS).

Zbirka podatkov O * NET ponuja različne informacije, povezane z zahtevami več kot 950 poklicev. Poklici so razvrščeni v skladu s kodirno shemo, ki je skladna s Standardno klasifikacijo poklicev iz leta 2010. O * NET med drugim vključuje informacije o 35 posebnih veščinah, ki predstavljajo lastnosti delavcev, povezane z delovno uspešnostjo (na primer kritično razmišljanje ali usmerjenost v storitve). Vsaka spretnost je ocenjena na lestvici od enega do petih, ki meri njen pomen za delovno uspešnost, od nepomembne do izjemno pomembne. Ta analiza uporablja različico 23, izdano leta 2018.

CPS, ki jo skupaj izvajata ameriški urad za popis prebivalstva in Urad za statistiko dela, je mesečna raziskava približno 55.000 gospodinjstev in je vir državne uradne statistike o brezposelnosti. Vzorec CPS zajema civilno, neinstitucionalizirano prebivalstvo. V tej analizi je bilo 12 mesečnih datotek CPS vsako leto združenih za letne ocene poklicne zaposlenosti v letih 1995 in 2018. Datoteke mikropodatkov CPS, uporabljene v tem poročilu, so integrirana serija mikropodatkov za javno uporabo (IPUMS-CPS), ki jo je zagotovila Univerza v Ljubljani. Minnesota.

Ker O * NET ne vsebuje podatkov o zaposlitvi za poklic, je treba podatke o znanjih uskladiti s podatki CPS. Čeprav oba O * NET 2018 in CPS uporabljata standardno klasifikacijo poklicev iz leta 2010, obstaja ena ključna razlika: O * NET našteva več kot 950 poklicev, kodiranih na osemmestni ravni, kar se da natančnih podrobnosti, medtem ko CPS navaja manj kot 500 poklici, šifrirani na štirimestni ravni. Z drugimi besedami, poklic, naveden v CPS, običajno vključuje več kot en poklic, naveden v O * NET. Tako je treba podatke o poklicu v O * NET združiti, da se ujemajo s podatki CPS. Tukaj si oglejte več podrobnosti o metodah združevanja in ujemanju obeh podatkovnih nizov.